一、招聘岗位:

　　2012年“新竹”管理培训生

　　管理培训生是指通过集中资源对具备管理及专业潜能的年青人进行较为系统、全面的培养和训练，为其管理生涯打下良好基础的一种制度安排。

　　我们将以民生银行“二次腾飞”为契机，围绕“IASK”模型，为“新竹”管理培训生制定一个科学、完善的培训计划，旨在帮助“新竹”管理培训生“塑造专业形象、打造积极工作心态、掌握科学工作技能与方法、了解民生文化、运营模式及相关管理制度、明确职业发展方向”。管理培训生入职后，将统计安排从会计柜台做起，经培训、考察合格后，视员工个人能力和特长选择安排合适岗位，岗位涵盖了产品经理、客户经理助理、服务主任、内部管理、客户助理等各个方面。

　　二、培训发展计划

　　我们将围绕“IASK”模型，为“新竹”管理培训生制定一个科学、完善的培训计划，帮助“新竹”管理培训生：

　　● 塑造专业形象;

　　● 打造积极工作心态;

　　● 掌握科学工作技能与方法;

　　● 了解民生文化、运营模式及相关管理制度;

　　● 明确职业发展方向。

　　三、应聘要求

　　(一)基本要求

　　● 诚实守信、品学兼优;

　　● 性格开朗、具有良好的亲和力和沟通能力;

　　● 思维活跃、具有较强的学习和创新能力;

　　● 具有强烈的责任心、进取心和团队协作精神;

　　● 身体健康、具备与工作要求相适应的身体条件;

　　● 心理素质过硬，具有一定的抗压能力;

　　● 认同民生银行企业文化，有志于从事金融事业。

　　(二)能力素质

　　● 熟悉办公系统操作，熟练应用office等办公软件;

　　● 通过大学英语4级或得分在426分以上;

　　● 具有良好的语言和写作能力。

　　(三)招聘范围、专业要求及工作地点

　　招聘范围：全国普通高等院校2012年全日制本科及以上应届毕业生

　　专业要求：专业不限

　　工作地点：广州地区、东莞、佛山、中山(每位应聘者最多能选择两个地区，我们将按照志愿顺序优先考虑)

　　简历投递截止日期2011年11月15日

　　Q&A

　　1、贵行向新入行的应届毕业生提供怎样的新酬水平和福利保障体系?

　　答：“三卡工程” 是我行最具特色薪酬福利体系的集中体现，用“福利卡”来解决员工的后顾之忧、用“薪资卡”来体现员工对民生银行的价值创造、用“培训卡”来挖掘员工潜力，塑造员工的职业道路。

　　加入我行应届毕业生的岗位薪资水平在同业中具备较强竞争力，同时可享受按省市相关规定为应届毕业生购买“五险一金”即社会统筹保险(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险)、住房公积金以及我行为员工提供的具有民生特色的综合医疗保障制度、企业年金制度、贡献积分制度等。

　　2、贵行是否解决外地生源应届毕业生的户口问题?

　　答：我分行将按照广州市户籍管理政策，为外地生源应届毕业生办理落户我行集体户口手续。

　　3、贵行为新员工设置了怎样的人才培养机制和职业发展通道?

　　答：我分行将安排新入行应届毕业生参加 “全封闭入职培训”， 指定具有较强专业能力和责任心的员工成为一对一的“入职引导人”辅导新员工的工作，安排轮岗培训以便全面熟悉银行业务。我行为各岗位员工设置了个人培训帐户、网络课堂等资源以便进行个性化培训。同时通过人才培养长效机制，优秀人才将参加储备人才培养计划及业务骨干挂职轮岗锻炼，从管理及专业技术两条通道实现自我提升，实现个人职业生涯规划。

　　4、在这次校园招聘计划中，我可以申请几个职位?

　　答：本次校园招聘的职位分布在广州、东莞、佛山、中山四个地区，每位学生在填写申请表时，可按志愿选择2个地区，我们将按照志愿顺序优先考虑。在招聘过程中，我们会根据招聘需求和学生自身情况进行适当调整，力求将优秀的应届毕业生安排到最适合的岗位开展工作。

　　5、本次校园招聘如何投递简历?截止时间是什么时候?

　　答：本次校园招聘仅接受通过中华英才网在线投递简历，集中投递时间截止到2011年11月15日。我们建议各位同学尽早投递简历，避免临近截止日期网络堵塞造成简历投递失败。

　　6、如何知道我是否获得了笔试及面试资格?

　　答：我们将主要通过电子邮件、手机短信及电话形式，通知您参加我分行组织的笔试和面试。所以请确保您的联系方式信息准确与畅通。